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平鲁区给村干部戴上“紧箍咒”

2022-10-07 15:41:10 619

摘要:今年以来,平鲁区结合“两学一做”学习教育,创新农村干部管理举措,广泛推行“三五工作法”(即每月5日、15日、25日,村“两委”干部必须住村工作,有事办事,没事蹲点,包村乡镇干部跟班),不仅给村“两委”干部立下规矩,还有力推动大批村级矛盾得到...

今年以来,平鲁区结合“两学一做”学习教育,创新农村干部管理举措,广泛推行“三五工作法”(即每月5日、15日、25日,村“两委”干部必须住村工作,有事办事,没事蹲点,包村乡镇干部跟班),不仅给村“两委”干部立下规矩,还有力推动大批村级矛盾得到有效解决。“三五工作法”推行以来,全区村级干部累计收集群众意见建议600多条,为群众现场办实事3200多件,一线化解了大量重点工程建设、土地流转、医疗保障等方面矛盾纠纷。

“三确保”摸实情。乡镇对农村干部“三五”住村情况建立台帐,要求村“两委”干部住村期间做到“三确保”,即:确保群众反映的一般问题不出村,确保群众反映的重要问题不出乡,确保本村不出现影响发展的社会稳定问题。比如,下面高乡杏园村主要矛盾是白芦煤业、后安煤业和冯西煤业三座煤矿的采空区塌陷耕地遗留问题,村“两委”干部执行“三五工作法”,蹲守下来和村民一起找对策。涉及146户、塌陷耕地940多亩,现已兑现补偿款263万元,未兑现的已达成协议,分批次兑现。同时,还协调解决了土地确权过程中14户村民的土地纠纷矛盾。

“四为民”强服务。制度化确定,农村干部“三五”在村蹲守做到“四为民”,即:察民情,村“两委”干部要真实了解群众的基本生活情况;听民声,深入到群众中间,广泛听取群众的意见;解民忧,帮助村里及时解决人民群众反映的热点、难点问题;暖民心,关心困难党员、低保户等弱势群体的生产生活,扎扎实实为群众办实事。比如,陶村乡卢家窑村通过“三五工作法”,村“两委”干部以上率下,带头抄党章、讲党课,为2名年老体弱党员上门“送学”,认真执行“三会一课”制度,广泛征求群众意见建议,积极化解村级矛盾,使得全村实现8年零上访,推动全村村民由救助型到保障型转变,找准通过专业合作社发展经济的致富道路,使得52户合作社成员年均收入28000元。

“五不准”立规矩。制度化确定,村“两委”干部在住村期间,不准敷衍工作;不准中午饮酒;不准擅自离岗;不准在办公场所打牌娱乐;不准增加群众负担。对于第一书记、大学生村官,提出更高标准、更严要求。各乡镇成立督查组,对住村干部执行“三五工作法”情况定期、不定期进行检查指导。坚持把纪律挺在前面,做到奖惩分明。通过定期述职,接受现场评议,对评定为先进的予以奖励,对不作为的严肃追责问责,同时把考评结果作为村干部绩效工资发放以及职级晋升的重要依据。今年“七·一”,该区结合“三五工作法”执行情况,旗帜鲜明表彰了3名优秀农村党支部书记、4名优秀农村第一书记、4名优秀大学生村官和33名农村优秀共产党员。

平鲁区“三五工作法”

(通讯员谢宏武杰佳)

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